Die Besten der Passenden für Ihre Organisation.

Active Sourcing. Schneller Zugang zu geprüften Bewerbern.

Sie erhalten nicht genügend geeignete Bewerbungen auf Ihre Stellenangebote. Sie haben nicht genügend personelle oder zeitliche Ressourcen, um sich allen eingehenden Bewerbungen ausreichend intensiv zu widmen. Sie wollen Unruhe im Unternehmen oder Aufmerksamkeit beim Wettbewerb vermeiden. Sie möchten Zeit sparen, erfolglose Bewerbungen administrieren zu müssen.

Das ist die Motivation vieler Unternehmen, die erfolgreich unser Active Sourcing nutzen: Wir erstellen gemeinsam mit Ihnen und den zukünftigen Vorgesetzten ein umfangreiches Vakanzprofil. Auf dieser Basis öffnen wir für Sie alle Zugangswege zu Ihrer Zielgruppe. Per verdecktem Stellenangebot in relevanten Medien, mit unseren Multiplikatoren in sozialen Netzwerken und in der Tätigkeitsumgebung Ihrer Vakanzen und mit Recherche und Direktansprache von 100-120 potenziellen Bewerbern an deren Arbeitsplätzen. Die eingehenden Bewerbungen administrieren und prüfen wir auf Plausibilität und Erfüllen der Vakanzbeschreibung. Nur diese Bewerbungsunterlagen erhalten Sie dann für Ihren finalen Auswahlprozess.

Sie bekommen für einen attraktiven Festpreis nicht nur eine umfassende Bewerber-Marktübersicht, sondern den Zugang zu Ihren potenziellen Bewerbern auf allen für sie relevanten Wegen sowie ausschließlich vorselektierte, wirklich passende Bewerbungsunterlagen, aus denen Sie dann Ihre neuen Mitarbeiter auswählen.

 

Talent Scouting. Executive Search auf neuen Wegen.

Menschen bestimmen mit ihren Ideen, ihrer Motivation und Persönlichkeit die Zukunft von Unternehmen. Ob Familienunternehmen oder Konzern, Manager oder Spezialist – sie beeinflussen durch ihr Handeln die Wertschöpfung. Als Ihre Personalberater suchen wir für Ihre vakanten Schlüsselpositionen wirklich passende Persönlichkeiten. Hierfür öffnen wir alle Kanäle, in denen sich die jeweilige Zielgruppe aufhält, aktivieren Multiplikatoren in sozialen Netzwerken und der Tätigkeitsumgebung. Schließlich identifizieren wir potenziell geeignete Personen in Unternehmen und sprechen sie auf die zu besetzende Vakanz persönlich an.

Wir übernehmen für Sie die Vorauswahl anhand eines gemeinsam erstellten, umfassenden Vakanzprofils und stellen Ihnen sodann die besten der passenden Kandidaten zum persönlichen Kennenlernen vor. Diese Kandidaten absolvieren vorab das Profiling mit zwei wissenschaftlich fundierten Objektiv-Tests. Die Ausprägung positionsrelevanter Persönlichkeitseigenschaften, Potenziale, Arbeitspräferenzen und die implizite, das heißt unbewusste Berufsmotivation. Hieraus leiten wir ein Stärken- und Schwächenprofil in Bezug auf Ihre Vakanz, Entwicklungsbedarfe und Hinweise für den zukünftigen Vorgesetzten ab.

Über jeden Kandidaten erhalten Sie eine umfassende Präsentation. Bestehend aus Lebenslauf, Interviewprotokoll und Profiling-Gutachten. Den weiteren Auswahlprozess in Ihrem Haus begleiten wir selbstverständlich persönlich.

 

Profitieren Sie von unserem Know-how als Ihre Personalberater.

Unser Know-how im Markt, 120.000 Personen in permanent aktualisierten Datenbanken, algorythmusgesteuerte Matchings, erfahrene Multiplikatoren in Netzwerken und Branchen, die Nutzung aller relevanten Informationskanäle der jeweiligen Zielgruppe und die modernen, wissenschaftlich basierten Methoden der Personaldiagnosik ermöglichen es uns, innerhalb kurzer Zeit wirklich passende Kandidaten für Ihre Vakanzen zu finden.

Unsere Expertise und Multiplikatoren haben wir insbesondere in den folgenden Branchenumfeldern:

  • Industrie 4.0/HighTech/Medizintechnik
  • Maschinen-, Anlagen- und Werkzeugbau
  • Technische Dienstleistungen
  • Automotive
  • Chemie und Pharma
  • Logistik
  • Handel
  • Defence

Wir besetzen Ihre Positionen signifikant schneller und preisgünstiger, als Sie es selbst oder andere Personalberatungen könnten.

Talent & Recruiting

 

Kundenstimmen

Dr. Wolfgang Matz, Vorstandsvorsitzender KKH Kaufmännische Krankenkasse

 „Die Berater der von Studnitz Management Consultants stechen als Partner besonders durch ihre extreme Zuverlässigkeit in der Projektsteuerung und Treffsicherheit ihrer Besetzungsvorschläge hervor. Es wurde gleich zu Beginn des Talent Scouting ein ambitionierter Projektplan mit konkreten Terminen zur Vorstellung von Kandidaten vereinbart, der ausnahmslos eingehalten wurde. Auf der Basis eines intensiven Auftragsklärung wurden mit ausführlichen Profilen ausgewählte Kandidaten vorgestellt, die eine echte Wahl hinsichtlich der Persönlichkeit und unterschiedlich gelagerter fachlicher Schwerpunkte ermöglichten. Die vorgestellten Kandidaten waren fast ausnahmslos bestens geeignet; die Auswahl erfolgte dann nach Präferenzen, die von der für die Besetzung verantwortlichen Führungskraft gewählt werden konnten.“