Hier ist Ihre Personal- und Organisationsberatung!

Sie sind Mitglied der Unternehmensleitung oder tragen Verantwortung im Personalmanagement in der Wirtschaft oder der öffentlichen Verwaltung. Der demografische Wandel und die damit verbundenen Folgen sind auch für Ihre Organisation bereits deutlich spürbar. Sie ahnen, dass die digitale Transformation auch bei Ihnen zu nachhaltigen Veränderungen führen wird, denen sich alle Beteiligten konstruktiv stellen müssen.

Strategien anpassen. Führung neu justieren. Eigenverantwortliches, zielorientiertes Handeln aller Mitarbeiter stärken. Innovationen in allen Bereichen fördern. Die richtigen Mitarbeiter für den digitalen Wandel gewinnen und binden. Die eigene Organisation als attraktiven Arbeitgeber positionieren: Alle diese Aufgaben werden Ihre besondere Aufmerksamkeit und Initiative erfordern.

Deshalb suchen Sie einen kompetenten Berater mit langjähriger Berufserfahrung, Leidenschaft und unabhängiger Einschätzungskraft als zuverlässigen und glaubwürdigen Sparringpartner. Einen Berater, der Sie und Ihre Führungskräfte bei der Realisierung anstehender Veränderungen professionell, zielorientiert und auf Augenhöhe begleitet. Einen Berater, der nicht nur stimmige Konzepte abliefert, sondern die Ärmel aufkrempelt und bei der Umsetzung mitwirkt.

Genau das tun wir. Nachweislich erfolgreich. Seit 2002.
 

Unsere Themen

Passt Ihre Unternehmenskultur noch zur Strategie und den zukünftigen Herausforderungen? Unterstützt sie die digitale Transformation und die Gestaltung innovativer Lösungen für Ihre Kunden? Sind Agilität und Nachhaltigkeit in Ihrer Organisation gut austariert und verhindern unnötige Konflikte und Produktivitätseinbußen?

Sie und alle Führungskräfte sind der größte Hebel für die Gestaltung und das Arbeiten in einer motivierenden, von Eigenverantwortung aller Mitarbeiter und zielgerichteter Produktivität geprägten Unternehmenskultur. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen, wie ein nachhaltiger, von allen Beteiligten getragener Wandel dahin gestaltet und die neue Kultur dann auch nachhaltig verankert wird.

Demografischer Wandel, Globalisierung und Individualisierung hinterlassen ihre deutlichen Spuren und haben das Verhältnis zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeitern schon heute teilweise stark beeinflusst.

Die beginnende digitale Transformation und die Notwendigkeit, Produkt- und Dienstleistungsinnovationen für Ihre (potenziellen) Kunden zu entwickeln, erfordern wiederum teilweise neue Führungskompetenzen, um diese Herausforderungen erfolgreich zu bestehen. Wir zeigen Ihren Führungskräften, wie wirksame Führung für Ihre Organisation zum Wettbewerbsvorteil wird. Und wir qualifizieren sie, auch ihre veränderten Aufgaben und Verantwortungen handlungssicher zu realisieren.

Der demografische Wandel schreitet voran. Jeder Arbeitgeber befindet sich in einem immer stärkeren Wettbewerb um Auszubildende und Fachkräfte mit allen anderen Organisationen - oft auch weit über sein Einzugsgebiet hinaus. Dazu kommt die Individualisierung: Selbst ein bekannter Unternehmensname, exzellente Produkte und erstklassige Stellenangebote erzielen nicht die gewünschte Wirkung.

Deutschlands größte Online-Stellenbörse beschreibt, dass die Hälfte aller wechselbereiten Personen persönlich auf eine interessante Vakanz hingewiesen werden will. Sie reagieren deshalb auf keine veröffentlichten Stellenangebote. Wir beschreiben gemeinsam mit Ihnen, was ihre neuen Mitarbeiter passgenau zu Ihrer Organisation, zu Ihrer Unternehmenskultur sowie zu den Erwartungen der zukünftigen Vorgesetzten macht. Und wir suchen für Sie die Besten der wirklich Passenden, indem wir für Sie alle Zugangskanäle zu Ihren potenziellen Bewerbern aktivieren.

"Tue Gutes und sprich darüber!" - Jeder kennt dieses Motto, doch viel zu wenig Unternehmen und öffentliche Verwaltungen nutzen diese Erkenntnis für ihren Auftritt als Arbeitgeber. Doch was ist "das Gute" Ihrer Organisation, das herausgestellt werden sollte? Und was ist daran wirklich authentisch, also von den bei Ihnen Beschäftigten tatsächlich auch so Empfundene?

Wie kann das alles so dargestellt werden, dass es von Ihren potenziell passenden Bewerbern auch so verstanden wird? Wir ermitteln ihre „Arbeitgeber-DNA“ und entwickeln für Sie mit unseren Kooperationspartnern ein schlüssiges und für Ihre Zielgruppen attraktives Kommunikationskonzept, das sie on- wie offline realisieren können. Damit sorgen wir dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber von Ihren zukünftigen Beschäftigten bemerkt werden und bei ihnen einen starken Impuls zur Bewerbung auslösen.

 

 

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