Gemeinsam Potentiale heben.

Sie tragen Verantwortung in der Geschäftsführung oder im Personalmanagement eines Unternehmens oder einer öffentlichen Verwaltung. Sie streben in Ihrer Organisation eine Leistungskultur an, die durch Motivation, hohe Ergebnisorientierung, individuelle Verantwortung und eine übergreifende, konstruktive Zusammenarbeit gekennzeichnet ist. Gleichzeitig fragen Sie sich, wie Sie eine solche Unternehmenskultur konkret im Arbeitsalltag verankern und verbindlich nachhalten können.

Sie wissen, dass zum Erreichen dieser Unternehmenskultur zielbild- und strategiekonformes Führungshandeln maßgeblich ist. Sie wissen auch, dass die gezielte Suche, Ansprache und Integration zu Ihrer Organisation passender Beschäftigter sowie ein professioneller Erwartungsabgleich bei Einstellung und Beförderung essentiell sind. Schließlich wissen Sie auch, dass ohne ein attraktives Employer Branding mit authentischen Inhalten die Aktivierung von Bewerbern für Ihre Fach- und Führungspositionen gegenüber dem Wettbewerb zukünftig immer schwieriger gelingen wird.

Sie spüren, dass es sinnvoll sein kann, dass Sie ein zuverlässiger und glaubwürdiger externer Sparringspartner mit langjähriger Berufserfahrung, Leidenschaft und unabhängiger Einschätzungskraft bei der Realisierung der in Ihrer Organisation vorhandenen Potenziale begleitet. Einer, der sich nach der Erstellung von Konzepten nicht verabschiedet, sondern Mitverantwortung für die Umsetzung in gemeinsamen Projekten übernimmt.

Genau das tun wir. Nachweislich erfolgreich. Seit 2002

 

Unsere Themen

Unternehmensleitungen mit ihrem Personalmanagement sind der größte Hebel für die Gestaltung einer Unternehmenskultur. Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen, wie ein nachhaltiger, von allen Beteiligten getragener Wandel hin zur gewünschten und erforderlichen Kultur aussehen sollte und wie dieser Wandel in Ihrer Organisation nachhaltig etabliert werden kann.

Über drei Viertel der Beschäftigten hierzulande haben allenfalls eine geringe Identifikation mit ihrem Arbeitgeber. Die jährlichen Kosten schlechter Führung liegen allein in Deutschland deutlich über 100 Mrd. Euro. Wir zeigen Ihnen, wie gute Führung für Sie zum Wettbewerbsvorteil wird. Und wir qualifizieren Ihre Führungskräfte, ihre Aufgaben und Verantwortungen wirksam und handlungssicher zu realisieren.

Der demografische Wandel schreitet voran und beweist: Jeder Arbeitgeber befindet sich in einem immer stärkeren Wettbewerb um Auszubildende und Fachkräfte mit allen anderen Organisationen in seiner Region. Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen, was potenzielle Bewerber passgenau zu ihren Vakanzen macht und suchen für Sie die Besten der wirklich Passenden.

Die große Mehrzahl der Personalverantwortlichen ist der Meinung, dass die Arbeitgeberdarstellung ihrer Organisation nicht ansprechend ist. In Folge hiervon erhalten sie initiativ oder auf Stellenangebote zu wenig oder ungeeignete Bewerbungen. Wir finden ihre „Arbeitgeber-DNA“ und sorgen dafür, dass Sie als attraktiver Arbeitgeber von Ihren zukünftigen Beschäftigten bemerkt werden und einen starken  Impuls zur Bewerbung auslösen.

Aktuell

Studie Diversity und Talent Management

Die Ergebnisse der Studie "Talent und Diversity Management: Vollkommen überschätzt oder ein nachhaltiger Weg aus dem demografischen Dilemma?" liegen jetzt vor. Sie erhalten Ihr Exemplar mit einer Email an info[vsmc]vsmc-online.de.


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